L’Arabie saoudite impose le transfert des salaires des travailleurs domestiques via des canaux officiels à partir de janvier 2026 pour améliorer la transparence et limiter les abus. Les critiques s’interrogent toutefois sur la profondeur de ces réformes face aux défauts du système kafala, surtout à l’approche de l’attribution de la Coupe du monde FIFA 2034.
RIYADH — L’Arabie saoudite a imposé que tous les employeurs versent les salaires des travailleurs domestiques par des canaux officiels à partir du 1er janvier 2026, selon la plateforme Musaned.
Ce système de paiement électronique vise à protéger les droits salariaux, renforcer la transparence et simplifier les relations employeur-travailleur, selon Arab News. L’annonce, publiée via le compte X de Musaned, introduit des paiements par portefeuilles numériques agréés et des banques participantes pour garantir fiabilité, sécurité et régularité.
L’avocat Majed Garoub, cité par Arab News, a déclaré que cette réglementation permettrait de résoudre les problèmes persistants liés aux litiges sur les salaires impayés.
« Cette réglementation aidera considérablement à résoudre de nombreux problèmes qui surviennent lorsque les travailleurs domestiques quittent le pays sans vérification de la réception de leurs droits intégraux »,
a affirmé Garoub. Il a expliqué que les paiements informels étaient courants auparavant, souvent sans documentation ni signature, ce qui compliquait la preuve de paiement pour les employeurs saoudiens lorsque les travailleurs déposaient des plaintes après leur retour au pays.
Mise en œuvre progressive de la réglementation
La réglementation a été mise en œuvre progressivement, débutant avec les nouveaux travailleurs domestiques arrivés le 1er juillet 2024, selon Arab News. Elle a été étendue aux employeurs ayant quatre ou plus de travailleurs domestiques en janvier 2025, à ceux en ayant trois ou plus en juillet 2025, puis à ceux en ayant deux ou plus à partir du 1er octobre 2025. Cette approche progressive, selon le rapport, assure une adoption harmonieuse pour tous les employeurs.
Garoub, s’exprimant à Arab News, a souligné les avantages juridiques et sécuritaires plus larges, notant que les paiements informels avaient permis des pratiques illégales.
« Les travailleurs pouvaient prétendre à tort à des salaires impayés ou s’engager dans des activités en dehors de leur emploi »,
a-t-il ajouté. De tels fonds pouvaient contribuer à des crimes comme le blanchiment d’argent ou le financement du terrorisme, selon lui.
« En imposant des canaux de paiement officiels, cette réglementation protège l’économie saoudienne, la sécurité nationale et les systèmes financiers internationaux. »
La plateforme Musaned offre des avantages aux deux parties : les employeurs obtiennent une vérification des salaires pour les procédures de fin de contrat, tandis que les travailleurs bénéficient de paiements sécurisés et ponctuels, ainsi que d’options pour transférer leurs gains à l’étranger ou retirer des espèces via la carte Mada. Les salaires relevant du système de protection des salaires doivent passer par des canaux autorisés, marquant une étape vers la protection des droits et le renforcement de la sécurité économique, selon Arab News.
Normes FIFA en matière de droits humains pour les pays hôtes
La FIFA exige que les pays hôtes d’événements comme la Coupe du monde 2034 respectent les droits humains, les normes du travail, la transparence et la liberté de la presse, comme indiqué dans sa politique sur les droits humains et ses règlements d’attribution. Cela inclut une diligence raisonnable sur la protection des travailleurs, la non-discrimination et la liberté d’expression, avec des évaluations indépendantes obligatoires.
Amnesty International a exhorté la FIFA à appliquer des contrôles rigoureux, soulignant les risques pour les travailleurs migrants sous le système kafala, qui lie les travailleurs à leurs sponsors et permet des abus comme la confiscation de passeports et le vol de salaire — des problèmes que la réforme Musaned aborde partiellement mais ne supprime pas. Equal Times a noté la persistance du système kafala malgré les réformes, qui donne aux employeurs un contrôle sur les changements d’emploi et les départs, soulevant des doutes sur la conformité aux normes de la FIFA en matière de droits du travail.
Préoccupations sur les droits du travail dans ce contexte
L’Alliance Sport et Droits a averti que l’attribution de la Coupe du monde à l’Arabie saoudite néglige les vulnérabilités des travailleurs migrants. Des centaines de cas de vol de salaire persistent, même si le système Musaned cible les paiements non documentés mentionnés par Garoub dans Arab News. The New York Times Athletic a rapporté des risques d’exploitation persistants pour les grands projets. Les infrastructures pour la Coupe du monde 2034 nécessiteront une main-d’œuvre migrante massive, où les virements électroniques seuls pourraient ne pas prévenir les conditions dangereuses ou le travail forcé. ESPN a couvert une plainte de la FIFA sur les abus de droits humains pour la Coupe du monde 2034 en Arabie saoudite, citant des lacunes en matière de travail. Business & Human Rights Resource Centre a confirmé ces lacunes, notant des « insuffisances sérieuses » dans la prise en compte des droits humains dans la candidature pour la Coupe du monde 2034.
Problèmes de transparence et de gouvernance
The Guardian a accusé le rapport sur la candidature à la Coupe du monde d’Arabie saoudite, rédigé par Clifford Chance, d’« effacer » les abus de droits. Le système gouvernemental Musaned, sans supervision indépendante selon Arab News, reflète cela : il vérifie les paiements mais pas l’application globale du système kafala. Des avocats ont affirmé que la FIFA enfreint ses propres règles concernant la candidature saoudienne, remettant en question la transparence des évaluations. Amnesty a critiqué les stratégies de la FIFA, demandant un examen approfondi des réformes comme celle de Musaned. BBC Newsround a expliqué la controverse, liant les problèmes de travail et de droits à l’éthique d’accueil.
Débats sur le sportwashing et l’hébergement éthique
Les critiques qualifient la réforme Musaned de sportwashing — des changements superficiels destinés à masquer des problèmes plus profonds avant 2034. Equal Times et Amnesty affirment que des politiques sélectives détournent l’attention des restrictions sur la liberté de la presse et des droits des femmes, en contradiction avec les normes de la FIFA. La société civile, les supporters et les organisations de défense des droits humains comme l’Alliance Sport et Droits s’interrogent sur la capacité de l’Arabie saoudite à répondre aux exigences de responsabilité. Les commentaires de Garoub sur la limitation du blanchiment d’argent via les paiements s’inscrivent dans les gains sécuritaires, mais sans suppression du système kafala, les parties prenantes doutent de la conformité complète.
Implications pour les parties prenantes
Les parties prenantes internationales sont confrontées à des dilemmes éthiques : la FIFA risque sa crédibilité si la Coupe du monde 2034 se déroule sans résoudre ces préoccupations. Les supporters et la société civile exigent des réformes contraignantes, des réparations et une surveillance. La politique Musaned, bien que progressive selon Arab News, souligne la nécessité d’un changement complet pour répondre aux normes mondiales. Les responsables saoudiens vantent la protection apportée, mais les rapports d’Amnesty, de The Guardian et d’autres mettent en lumière des lacunes. À l’approche de 2034, ces développements alimentent les débats sur la priorité éthique ou spectaculaire des grands événements.