Arabia Saudita exige transferencias salariales de trabajadores domésticos por canales oficiales desde enero de 2026 para mejorar la transparencia y limitar los abusos. Sin embargo, los críticos cuestionan si estas reformas abordan los defectos profundos del sistema kafala, especialmente de cara a la Copa Mundial FIFA 2034.
RIYADH — Arabia Saudita ha exigido que todos los empleadores transfieran los salarios de los trabajadores domésticos por canales oficiales a partir del 1 de enero de 2026, según la plataforma Musaned.
Este sistema de pago electrónico busca proteger los derechos salariales, aumentar la transparencia y simplificar las relaciones empleador-trabajador, según Arab News. El anuncio, publicado a través de la cuenta de X de Musaned, introduce pagos mediante billeteras digitales aprobadas y bancos participantes para garantizar fiabilidad, seguridad y consistencia.
El abogado Majed Garoub, citado por Arab News, declaró que la regulación ayudará a resolver los problemas persistentes relacionados con disputas por salarios impagados.
“Esta regulación ayudará considerablemente a resolver muchos problemas que surgen cuando los trabajadores domésticos salen del país sin la verificación adecuada de haber recibido sus derechos completos”,
afirmó Garoub. Explicó que los pagos informales eran comunes anteriormente, a menudo sin documentación ni firma, lo que complicaba la prueba de pago para los empleadores saudíes cuando los trabajadores presentaban reclamaciones tras regresar a sus países.
Implementación progresiva de la regulación
La regulación se ha implementado en etapas, comenzando con los nuevos trabajadores domésticos que llegaron el 1 de julio de 2024, según Arab News. Se extendió a empleadores con cuatro o más trabajadores domésticos en enero de 2025, a los que tenían tres o más en julio de 2025, y más recientemente a los que tenían dos o más a partir del 1 de octubre de 2025. Este enfoque progresivo, según el informe, asegura una adopción suave para todos los empleadores.
Garoub, hablando con Arab News, destacó los beneficios legales y de seguridad más amplios, señalando que los pagos informales habían permitido prácticas ilegales.
“Los trabajadores podrían haber reclamado falsamente salarios impagados o participado en actividades fuera de su empleo”,
añadió. Tales fondos podrían contribuir a delitos como el blanqueo de dinero o el financiamiento del terrorismo, dijo.
“Al exigir canales oficiales de pago, esta regulación protege la economía saudí, la seguridad nacional y los sistemas financieros internacionales.”
La plataforma Musaned ofrece ventajas para ambas partes: los empleadores obtienen verificación salarial para los procedimientos de finalización de contrato, mientras que los trabajadores disfrutan de pagos seguros y oportunos, y opciones para transferir sus ingresos al extranjero o retirar efectivo mediante la tarjeta Mada. Los salarios bajo el Sistema de Protección de Salarios deben realizarse por canales autorizados, marcando un paso hacia la protección de derechos y el fortalecimiento de la seguridad económica, según Arab News.
Normas FIFA sobre derechos humanos para países anfitriones
La FIFA exige que los países anfitriones de eventos como la Copa Mundial 2034 respeten los derechos humanos, las normas laborales, la transparencia y la libertad de prensa, según su política de derechos humanos y sus reglamentos de adjudicación. Esto incluye diligencia debida sobre la protección de trabajadores, la no discriminación y la libertad de expresión, con evaluaciones independientes obligatorias.
Amnistía Internacional instó a la FIFA a exigir controles rigurosos, destacando los riesgos para los trabajadores migrantes bajo el sistema kafala, que vincula a los trabajadores a sus patrocinadores y permite abusos como la confiscación de pasaportes y el robo de salarios, problemas que la reforma Musaned aborda parcialmente pero no elimina. Equal Times señaló la persistencia del sistema kafala a pesar de las reformas, que otorga a los empleadores control sobre los cambios de empleo y las salidas, planteando dudas sobre la conformidad con las normas laborales de la FIFA.
Preocupaciones sobre derechos laborales en este contexto
La Alianza Deporte y Derechos advirtió que la adjudicación de la Copa Mundial a Arabia Saudita ignora las vulnerabilidades de los trabajadores migrantes. Siguen existiendo cientos de casos de robo de salarios, aunque el sistema Musaned apunta a los pagos no documentados mencionados por Garoub en Arab News. The New York Times Athletic informó sobre riesgos de explotación persistentes en grandes proyectos. Las infraestructuras para la Copa Mundial 2034 requerirán una gran cantidad de mano de obra migrante, donde las transferencias electrónicas solas podrían no prevenir condiciones peligrosas o trabajo forzado. ESPN cubrió una queja de la FIFA sobre abusos de derechos humanos en la Copa Mundial 2034 en Arabia Saudita, citando lagunas laborales. Business & Human Rights Resource Centre confirmó estas lagunas, señalando “deficiencias serias” en la consideración de derechos humanos en la candidatura para la Copa Mundial 2034.
Problemas de transparencia y gobernanza
The Guardian acusó al informe sobre la candidatura de la Copa Mundial de Arabia Saudita, redactado por Clifford Chance, de “encubrir” abusos de derechos. El sistema gubernamental Musaned, sin supervisión independiente según Arab News, refleja esto: verifica los pagos pero no la aplicación general del sistema kafala. Abogados afirmaron que la FIFA incumple sus propias reglas sobre la candidatura saudí, cuestionando la transparencia de las evaluaciones. Amnistía criticó las estrategias de la FIFA, pidiendo un examen riguroso de reformas como la de Musaned. BBC Newsround explicó la controversia, vinculando los problemas laborales y de derechos a la ética de acogida.
Debates sobre el sportswashing y la organización ética
Los críticos califican la reforma Musaned de sportswashing — cambios superficiales destinados a ocultar problemas más profundos antes de 2034. Equal Times y Amnistía afirman que políticas selectivas desvían la atención de restricciones sobre la libertad de prensa y los derechos de las mujeres, en contradicción con las normas de la FIFA. La sociedad civil, los aficionados y las organizaciones de derechos humanos como la Alianza Deporte y Derechos cuestionan si Arabia Saudita cumple los requisitos de responsabilidad. Los comentarios de Garoub sobre la limitación del blanqueo de dinero mediante pagos se inscriben en ganancias de seguridad, pero sin eliminar el sistema kafala, las partes interesadas dudan de la conformidad total.
Implicaciones para las partes interesadas
Las partes interesadas internacionales enfrentan dilemas éticos: la FIFA arriesga su credibilidad si la Copa Mundial 2034 se celebra sin resolver estas preocupaciones. Los aficionados y la sociedad civil exigen reformas vinculantes, reparaciones y supervisión. La política Musaned, aunque progresista según Arab News, subraya la necesidad de un cambio integral para cumplir con las normas mundiales. Las autoridades saudíes elogian la protección ofrecida, pero los informes de Amnistía, The Guardian y otros destacan lagunas. A medida que se acerca 2034, estos desarrollos alimentan debates sobre la prioridad ética o espectacular de los grandes eventos.